Ihmisoikeudet arvoketjussamme
Luhta Sportswear Company on sitoutunut kunnioittamaan kaikkia kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja varmistamaan, että nämä periaatteet toteutuvat sekä omassa toiminnassamme että koko arvoketjussamme niin omien työtekijöidemme, arvoketjumme työntekijöiden, paikallisten yhteisöjen kuin asiakkaidemme ja kuluttajien keskuudessa.
Toimintamme ulottuu useisiin maihin ja kumppaniverkostoihin, ja siksi ihmisoikeuksien huomioiminen on olennainen osa liiketoimintaamme, riskienhallintaa ja pitkäjänteistä vastuullisuuden kehitystyötä. Lähestymistapamme perustuu kansainvälisesti tunnustettuihin ihmisoikeus‑ ja työelämästandardeihin sekä riskiperusteiseen huolellisuusvelvoiteprosessiin, jonka avulla tunnistamme, ehkäisemme, lievennämme ja pysäytämme toimintaamme liittyviä todellisia ja mahdollisia haitallisia vaikutuksia.
Toimintaamme ohjaavat periaatteet ja sitoumukset
Ihmisoikeustyötämme ohjaavat muun muassa YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia ohjaavat periaatteet (UNGP), Kansainvälisen työjärjestön (ILO) ydinsopimukset sekä OECD:n vastuullisen liiketoiminnan ohjeet. Näihin periaatteisiin pohjautuvat myös yrityksemme eettiset toimintaohjeet ja vastuullisuuspolitiikat.
Edellä mainitut periaatteet näkyvät käytännön toiminnassamme esimerkiksi syrjimättömyyden, lapsi‑ ja pakkotyön kiellon, turvallisten työolojen sekä reilun ja oikeudenmukaisen kohtelun vaatimuksina koko arvoketjussa.
Huolellisuusvelvoite ja ihmisoikeusriskien arviointi
Ihmisoikeustyömme perustuu YK:n ja OECD:n periaatteiden mukaiseen huolellisuusvelvoiteprosessiin, jonka avulla tunnistamme, arvioimme ja hallitsemme toimintaamme liittyviä ihmisoikeusriskejä koko arvoketjussa. Olemme tehneet ihmisoikeusriskiarvioinnin, joka ohjaa erityisesti toimitusketjuun liittyvien riskien priorisointia ja kehittämistoimenpiteitä.
Huolellisuusvelvoiteprosessimme kattaa riskien tunnistamisen, seurannan ja lieventämisen sekä tarvittaessa korjaavat toimenpiteet yhteistyössä toimittajien ja muiden kumppaneiden kanssa. Työtä kehitetään jatkuvasti osana vastuullisuuden johtamista.
Vastuu toimitusketjussa
Ihmisoikeudet ja reilut työolot ovat keskiössä toimitusketjumme vastuullisuuden hallinnassa. Toimimme globaalissa arvoketjussa, jossa ihmisoikeus‑ ja työelämäriskit vaihtelevat alueittain. Edellytämme toimittajiltamme ihmisoikeuksien kunnioittamista ja seuraamme niiden toteutumista riskiperusteisesti tiiviin yhteistyön, auditointien ja kehittämistoimien avulla. Lue lisää toimitusketjun hallinnasta täältä.
Elämiseen riittävien palkkojen edistäminen arvoketjussa
Olemme arvioineet liiketoimintamme ihmisoikeusvaikutuksia ja -riskejä koko arvoketjumme laajuudelta. Vuonna 2024 toteutetun ihmisoikeusperusteisen riskiarvion perusteella elämiseen riittävät palkat ovat yksi keskeisimmistä ihmisoikeuskysymyksistä toimitusketjussamme.
Globaaleissa ja pitkissä arvoketjuissa matalat palkkatasot ja elämiseen riittämättömät palkat ovat iso tunnistettu ongelma. Köyhyys tunnistetaan monien maailmanlaajuisten sosiaalisten haasteiden ja ympäristöongelmien perimmäiseksi syyksi. Elämiseen riittävän palkan maksaminen työntekijöille on keskeinen keino köyhyyden vähentämiseksi. Samalla se vahvistaa toimitusketjujen ja työvoiman kestävyyttä sekä tuottavuutta.
Sitoumus elämiseen riittävän palkan edistämiseksi
Olemme sitoutuneet varmistamaan sukupuolten välisen palkkatasa-arvon ja elämiseen riittävän palkan kaikille työntekijöillemme. Arvioimme tilanteen vuosittain ja teemme tarvittavat korjaukset. Suzhoun tytäryhtiössämme olemme vuodesta 2021 tehneet palkkakartoituksen varmistaaksemme, että maksamamme palkat ylittävät Global Living Wage Coalitionin määrittelemän paikallisen elämiseen riittävän palkan tason. Mikäli vuosittainen tarkastelu osoittaa, että palkkataso alittaa määritellyn tason, ryhdymme korjaaviin toimenpiteisiin yhteistyössä paikallisen johdon kanssa.
Olemme sitoutuneet oikeudenmukaiseen palkkaukseen ja elämiseen riittäviin palkkoihin. Sitoudumme tekemään työtä sen eteen, että kaikille työntekijöille koko toimitus- ja tuotantoketjumme laajuudelta maksetaan vähintään elämiseen riittävä palkka. Tämä sitoumus kattaa sekä omat toimintomme että toimittajaverkostomme.
Tällä hetkellä tavoittelemme vähintään laillisen minimipalkan toteutumista toimittajaverkostossamme politiikkojemme ja auditointikäytäntöjemme kautta. Tiedostamme kuitenkin, että laillinen minimipalkka ei useinkaan vastaa elämiseen riittävää palkkatasoa. Tutkimme aktiivisesti ratkaisuja tavoitteen saavuttamiseksi yhteistyössä muiden alan toimijoiden ja sidosryhmien kanssa.
Mitä elämiseen riittävä palkka tarkoittaa?
Elämiseen riittävä palkka on eri käsite, kuin lain määrittämä minimipalkka. Määritämme ihmisoikeustyössämme elämiseen riittävän palkan kansainvälisen Global Living Wage Coalitionin tunnistaman Anker-metodologian mukaisesti. Elämiseen riittävä palkka määritellään vähimmäispalkkana, jonka laskennallisesti työntekijä tarvitsee kattaakseen perheensä kohtuullisen elintason ja perustarpeet – mukaan lukien ruoka, vesi, asuminen, koulutus, terveydenhuolto, liikkuminen, energia, vaatteet ja muut välttämättömät tarpeet sekä varautuminen odottamattomiin menoihin. Elämiseen riittävään palkkaan ei sisällytetä korvauksia ylitöistä, vaan se tulee ansaita tavanomaisesta työajasta (ILO:n työaikasopimus asettaa tavanomaisen työajan enimmäismääräksi 48 tuntia viikossa).
Miten edistämme elämiseen riittävien palkkojen toteutumista arvoketjussamme?
Haluamme edistää elämiseen riittävien palkkojen toteutumista koko arvoketjussamme, ja vuonna 2024 aloitimme työstämään tiekarttaa, jonka avulla haluamme varmistaa, että kaikki työntekijät toimitusketjussamme tulevat saamaan elämiseen riittävän palkkatason. Tätä työtä edistämme suunnitelmallisesti yhteistyössä eri sidosryhmien sekä toimittajiemme kanssa.
2021–nykyhetki:
Suzhoun tytäryhtiön vuosittaiset palkkakartoitukset GLWC-metodologialla; korjaavat toimenpiteet tarpeen mukaan.
2023:
Ihmisoikeuksia koskevien politiikkojen päivitys ja hallituksen hyväksymä ihmisoikeussitoumus.
2024:
Ihmisoikeusriskiarvioinnin toteutus ja elämiseen riittävän palkan tunnistaminen priorisoiduksi ihmisoikeusaiheeksi.
Elämiseen riittävän palkan tasojen ja palkkojen nykytilan kartoitus toimitusketjussa.
2024–2025:
Hankinta- ja tuotanto-organisaatioiden koulutus ihmisoikeuksista ja elämiseen riittävistä palkoista; sisäisen osaamisen vahvistaminen.
2025–2026:
Kehityssuunnitelman toimeenpano elämiseen riittävien palkkojen edistämiseksi arvoketjussa.
Elämiseen riittävien palkkatasojen tunnistaminen kaikissa keskeisissä tuotantomaissa ja palkkatietojen järjestelmällinen kerääminen toimittajilta.
Vastuullisten ostokäytäntöjen kehittäminen toimittajien tukemiseksi (hinnoittelu, toimitusajat, kapasiteettitarpeet).
Elämiseen riittävien palkkojen sisällyttäminen North Star -prosessiin ja toimittajien arviointiin.
Monisidosryhmäyhteistyön vahvistaminen (esim. järjestöt, työmarkkinatoimijat, yritysverkostot) rakenteellisten muutosten edistämiseksi.