Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus ovat osa yrityksemme arvoihin perustuvaa vastuullisuustyötä. Tavoitteenamme on varmistaa, että toimintamme kaikissa maissa perustuu yhdenvertaiseen kohteluun ja ihmisoikeuksien kunnioittamiseen. Edistämme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta sekä oman henkilöstömme keskuudessa että laajemmin yhteisöissä ja sidosryhmäsuhteissamme.
Pyrimme luomaan ympäristön, jossa jokainen ihminen - henkilöstömme jäsen, asiakas, yhteistyökumppani tai palveluntuottaja - voi kokea olevansa arvostettu ja kohdeltu oikeudenmukaisesti. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus sisältyvät yrityksemme keskeisiin toimintaperiaatteisiin, kuten eettisiin toimintaohjeisiin, rekrytointikäytäntöihin, koulutusohjelmiin ja johtamisen prosesseihin.
Yhdenvertainen ja osallistava työyhteisö
Rakennamme osallistavaa yrityskulttuuria, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja kokea arvostusta. Kunnioitus, avoimuus ja yhdessä tekeminen ohjaavat arkeamme. Henkilöstöämme koskevat käytännöt, kuten rekrytointi, urakehitys, palkitseminen ja osaamisen kehittäminen, perustuvat yhdenvertaisiin ja syrjimättömiin periaatteisiin.
Emme hyväksy syrjintää, häirintää tai epäasiallista kohtelua. Käytössämme on matalan kynnyksen ilmoituskanavat, ja mahdollisiin epäkohtiin puututaan asianmukaisesti.
Monimuotoisuuden, osallisuuden ja yhdenvertaisuuden edistäminen ovat osa esihenkilötyötä ja johtamiskäytäntöjämme. Tuemme esihenkilöitä yhdenvertaiseen ja osallistavaan johtamiseen esimerkiksi osaamisen kehittämisen, kehityskeskustelujen ja yhteisten toimintatapojen kautta. Panostamme työhyvinvointiin, työkyvyn tukemiseen ja osaamisen jatkuvaan kehittämiseen.
Haluamme mahdollistaa työn ja muun elämän yhteensovittamisen sekä huomioida yksilölliset tarpeet eri elämäntilanteissa. Perhevapaat ja joustavat työjärjestelyt ovat käytettävissä toimintamaidemme paikallisen lainsäädännön puitteissa sukupuolesta riippumatta, ja niitä tuetaan osana tasapuolista ja vastuullista työyhteisöä.
Asiakkaat ja yhteisöt
DEI‑periaatteet ulottuvat myös suhteeseemme asiakkaisiin ja ympäröivään yhteiskuntaan. Haluamme palvella asiakkaitamme yhdenvertaisesti ja kunnioittavasti eri markkinoilla sekä huomioida moninaiset tarpeet tuotteissa, palveluissa ja viestinnässä mahdollisuuksien mukaan.
Osana yhteiskuntavastuutamme tuemme yhteisöjä ja aloitteita, jotka edistävät hyvinvointia, osallisuutta ja aktiivista elämäntapaa. Yhteistyö eri sidosryhmien kanssa auttaa meitä ymmärtämään laajemmin DEI‑kysymyksiä ja kehittämään toimintaamme myös oman organisaatiomme ulkopuolella.
Sitoutuminen ja jatkuva kehittäminen
DEI‑työmme kehittyy jatkuvasti. Vuonna 2025 arvioimme yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä osana vastuullisuustyötämme sekä vahvistimme sitoutumistamme allekirjoittamalla FIBSin monimuotoisuussitoumuksen. Hyödynnämme myös erilaisia työkaluja ja sidosryhmävuoropuhelua kehityskohteiden tunnistamiseksi.
Raportoimme DEI‑teemoista ja edistymisestämme osana vuosittaista vastuullisuusraportointia. Tavoitteenamme on lisätä läpinäkyvyyttä ja ymmärrystä siitä, miten vaikutamme ihmisiin niin omassa toiminnassamme kuin arvoketjussamme.
Lue aiheesta lisää vuosikertomuksestamme täältä.
