Ihmiset ovat vastuullisuustyömme keskipisteessä ja oma henkilöstömme on meille tärkeä. Luhdalla työskentelee yli 1000 asiantuntijaa, joista jokainen on omalta osaltaan tukemassa yhtiömme kasvua sekä menestymistä. Kulttuurimme perustuu arvoihimme ja hyvään työntekijäkokemukseen. Työturvallisuus, hyvinvointi, monimuotoisuus ja inkluusio ovat tekemisemme keskiössä. Mielekkäät työtehtävät ja vahva yhteishenki saavat kiitosta työpaikallamme. Jokaisella meistä on tärkeä rooli osana tiimiä, johon kuulumme, ja kunnioitamme toinen toisiamme. Tiimiemme ammatillista tekemistä kuvaavat parhaiten vahva osaaminen, innovatiivisuus ja loppumaton innostus. Tiedostamme, että olemme merkittävä työllistäjä suomalaisessa tekstiiliteollisuudessa ja haluamme edesauttaa henkilöstömme ammattitaidon jatkuvaa kehittämistä. 

Henkilöstön hyvinvointi 

Tiedostamme, että sitoutunut, hyvinvoiva ja ammattitaitoinen henkilöstö on avainasemassa, jotta voimme säilyttää kilpailukykymme alati muuttuvassa ympäristössä. Tavoitteenamme on, että missiomme ”Inspiroimme aktiiviseen ja terveelliseen elämäntapaan sukupolvesta toiseen”, näkyy myös yrityksemme sisällä ja on osa henkilöstöpolitiikkaamme. Haluamme tulevaisuudessa entistä vahvemmin kannustaa ja innostaa henkilöstöämme työhyvinvointia tukevaan toimintaan niin työ- kuin vapaa-ajalla. Olemme tehneet paljon konkreettisia toimenpiteitä ihmisten hyvinvoinnin, työkyvyn ja osaamisen kehittämiseksi. Siqni-henkilöstökyselyn avulla selvitämme ja seuraamme, mitä henkilöstömme kokee merkitykselliseksi ja miten nämä tärkeät valinnat meillä toteutuvat. Kyselyn avulla pystymme kasvattamaan työntekijäymmärrystämme sekä kohdentamaan työyhteisömme kehitystoimenpiteitä. Erilaisten henkilöstön aktivointien, kuten mm. hyvinvointitoimikunnan käyttöönoton avulla, olemme osallistaneet jokaista luhtalaista pitämään yhä paremmin huolta sekä omasta että työkaverin hyvinvoinnista. 

Työterveys ja -turvallisuus 

Henkilöstön terveys ja turvallisuus on Luhdalle ensisijaisen tärkeää, ja haluamme oma-aloitteisesti edistää työntekijöidemme hyvinvointia ja ehkäistä tehokkaasti työtapaturmia. Työterveyden ja -turvallisuuden edistäminen on täten keskeinen osa toimintojamme ja johtamisen prosesseja. Työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvien riskien tunnistaminen, arviointi ja hallinta on järjestelmällistä työtä, jota teemme yhteistyössä henkilöstömme ja sidosryhmiemme kanssa. Työkykyasioista Luhdalla vastaa yhdessä toimitusjohtajan ja HR:n kanssa työsuojeluorganisaatio. Työsuojelun yhteistoiminnan tavoitteena on turvata ja edistää työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn liittyviä asioita. Työsuojelutyössä hyödynnetään yrityksen vuosittaista riskien kartoitusta, työterveyden toteuttamia työpaikkaselvityksiä ja työterveyden asiantuntemusta yrityksemme työterveyden asiantuntijana. Tavoitteemme on mahdollistaa toimivat ja tehokkaat työterveyshuollon palvelut koko henkilöstöllemme, ja vuonna 2023 muun muassa kehitimme ja laajensimme entisestään henkilöstöllemme tarjottavia työterveydenhuollon palveluita. 

Monimuotoisuus 

Sosiaaliseen vastuuseen kuuluu myös monimuotoisuuden huomioon ottaminen sekä kehittäminen. DEIB - Diversity, Equity, Inclusion ja Belonging - tarkoittaa monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta, osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta. Luhdan tavoitteena on edistää näiden kaikkien tekijöiden kasvattamista yrityksessä. Työyhteisön jäsenten yhdenvertaisuuden ja tasa-arvoisuuden tulee olla keskeisenä periaatteena kaikessa toiminnassamme. Yhdenvertaisuus huomioidaan myös toimintaa linjaavissa asiakirjoissamme ja sisäisissä ohjeistuksissamme. Yhdenvertaisuuden ylläpito ja edistäminen on myös osa työsuojelutoimintaa ja sen toteutumista seurataan yrityksessä säännöllisesti. Me tuemme osallisuutta Luhdalla siten, että laadimme sellaisen ympäristön, jossa henkilö voi tuoda oman näkemyksensä esiin psykologisesti turvallisessa ympäristössä ja yhteenkuuluvuutta siten, että varmistamme, että kaikki tuntevat kuuluvansa työyhteisöön. 

Lue lisää henkilöstöön liittyvistä toimenpiteistämme vastuullisuusraportistamme.