Tiedostamme, että sitoutunut, hyvinvoiva ja ammattitaitoinen henkilöstö on avainasemassa, jotta voimme säilyttää kilpailukykymme alati muuttuvassa ympäristössä. Henkilöstömme on meille tärkeä ja olemme tehneet paljon konkreettisia toimenpiteitä ihmisten hyvinvoinnin, työkyvyn ja osaamisen kehittämiseksi. Siqni-henkilöstökyselyn avulla selvitämme ja seuraamme, mitä henkilöstömme kokee merkitykselliseksi ja miten nämä tärkeät valinnat meillä toteutuvat. Kyselyn avulla pystymme kasvattamaan työntekijäymmärrystämme sekä kohdentamaan työyhteisömme kehitystoimenpiteitä. Erilaisten henkilöstön aktivointien, kuten mm. hyvinvointitoimikunnan käyttöönoton avulla, olemme osallistaneet jokaista luhtalaista pitämään yhä paremmin huolta sekä omasta että työkaverin hyvinvoinnista.

Työkykyasioista Luhdalla vastaa yhdessä toimitusjohtajan ja HR:n kanssa työsuojeluorganisaatio. Työsuojelun yhteistoiminnan tavoitteena on turvata ja edistää työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn liittyviä asioita. Työsuojelutyössä hyödynnetään yrityksen vuosittaista riskien kartoitusta, työterveyden toteuttamia työpaikkaselvityksiä ja työterveyden asiantuntemusta yrityksemme työterveyden asiantuntijana.

Tavoitteenamme on, että uusi missiomme ”Inspiroimme aktiiviseen ja terveelliseen elämäntapaan sukupolvesta toiseen”, näkyy myös yrityksemme sisällä ja on osa henkilöstöpolitiikkaamme. Haluamme tulevaisuudessa entistä vahvemmin kannustaa ja innostaa henkilöstöämme työhyvinvointia tukevaan toimintaan niin työ- kuin vapaa-ajalla.

Sosiaaliseen vastuuseen kuuluu myös monimuotoisuuden huomioon ottaminen sekä kehittäminen. Työyhteisön jäsenten yhdenvertaisuus ja tasa-arvoisuus on keskeisenä periaatteena kaikessa toiminnassamme. Lue lisää henkilöstön hyvinvointiin tähtäävistä toimenpiteistämme vastuullisuusraportistamme.