Henkilöstö on meille voimavara, ja omat työntekijämme ovat meille tärkeitä. Luhdalla työskentelee noin 1000 asiantuntijaa, joista jokainen on omalta osaltaan tukemassa yhtiömme kasvua sekä menestymistä. Kulttuurimme perustuu arvoihimme ja hyvään työntekijäkokemukseen. Työturvallisuus, hyvinvointi, monimuotoisuus ja inkluusio ovat tekemisemme keskiössä. Mielekkäät työtehtävät ja vahva yhteishenki saavat kiitosta työpaikallamme. Jokaisella meistä on tärkeä rooli osana tiimiä, johon kuulumme, ja kunnioitamme toinen toisiamme. Tiimiemme ammatillista tekemistä kuvaavat parhaiten vahva osaaminen, innovatiivisuus ja loppumaton innostus. Tiedostamme, että olemme merkittävä työllistäjä suomalaisessa tekstiiliteollisuudessa ja haluamme edesauttaa henkilöstömme ammattitaidon jatkuvaa kehittämistä.
Henkilöstön hyvinvointi
Tiedostamme, että sitoutunut, hyvinvoiva ja ammattitaitoinen henkilöstö on avainasemassa, jotta voimme säilyttää kilpailukykymme alati muuttuvassa ympäristössä. Tavoitteenamme on, että missiomme ”Inspiroimme aktiiviseen ja terveelliseen elämäntapaan sukupolvesta toiseen”, näkyy myös yrityksemme sisällä ja on osa henkilöstöpolitiikkaamme. Haluamme tulevaisuudessa entistä vahvemmin kannustaa ja innostaa henkilöstöämme työhyvinvointia tukevaan toimintaan niin työ- kuin vapaa-ajalla. Olemme tehneet paljon konkreettisia toimenpiteitä ihmisten hyvinvoinnin, työkyvyn ja osaamisen kehittämiseksi. Siqni-henkilöstökyselyn avulla selvitämme ja seuraamme, mitä henkilöstömme kokee merkitykselliseksi ja miten nämä tärkeät valinnat meillä toteutuvat. Kyselyn avulla pystymme kasvattamaan työntekijäymmärrystämme sekä kohdentamaan työyhteisömme kehitystoimenpiteitä. Erilaisten henkilöstön aktivointien, kuten mm. hyvinvointitoimikunnan käyttöönoton avulla, olemme osallistaneet jokaista luhtalaista pitämään yhä paremmin huolta sekä omasta että työkaverin hyvinvoinnista.
Työterveys ja -turvallisuus
Henkilöstön terveys ja turvallisuus on Luhdalle ensisijaisen tärkeää, ja haluamme oma-aloitteisesti edistää työntekijöidemme hyvinvointia ja ehkäistä tehokkaasti työtapaturmia. Työterveyden ja -turvallisuuden edistäminen on täten keskeinen osa toimintojamme ja johtamisen prosesseja. Mahdollistamme toimivat ja tehokkaat työterveyshuollon palvelut koko henkilöstöllemme. Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa. Työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvien riskien tunnistaminen, arviointi ja hallinta on järjestelmällistä työtä, jota teemme yhteistyössä henkilöstömme ja sidosryhmiemme kanssa. Työkykyasioista Luhdalla vastaa yhdessä toimitusjohtajan ja HR:n kanssa työsuojeluorganisaatio.
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus
Luhdan tavoitteena on edistää monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta, osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta yrityksessä. Työyhteisön jäsenten yhdenvertaisuus ja tasa-arvoisuus on keskeisenä periaatteena kaikessa toiminnassamme. Monimuotoisuus, osallisuus ja yhdenvertaisuus huomioidaan myös toimintaa linjaavissa asiakirjoissamme ja sisäisissä toimintaohjeissamme (Code of Conduct). Arvostamme kaikkia yksilöinä ja sitoudumme kohtelemaan jokaista tasa-arvoisesti, yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti. Sitoudumme kehittämään työkulttuuria, joka on kaikkia arvostava ja jossa epäkohtiin puututaan viipymättä. Otamme monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden huomioon myös osana rekrytointiprosessiamme, ja meillä on käytössä yhdenvertainen ja syrjimätön rekrytointiprosessi.
Henkilöstön osaamisen kehittäminen
Meille on tärkeää tukea henkilöstömme osaamista ja urakehitystä. Osaamisen kehittämisen avulla haluamme varmistaa, että henkilöstöllämme on parhaat mahdollisuudet sekä kehittää osaamistaan nykyisissä työtehtävissään että valmistautua muuttuvaan toimintaympäristöön. Luhdalla on osaamisen johtamisen työkaluna käytössä kehityskeskustelut, jotka ovat yksi osa henkilöstön suoriutumisen johtamista. Varmistamme henkilöstön ajantasaisen osaamisen sekä ulkoisten että sisäisten koulutusten avulla.
Lue lisää henkilöstöön liittyvistä toimenpiteistämme vastuullisuuskatsauksestamme.